AGEISMAS apibrėžiamas kaip stereotipų sudarymas ir asmenų ar grupių diskriminavimas dėl jų amžiaus.
Amžius, sukurtas po žalingos seksizmo ir rasizmo praktikos, pirmiausia yra nukreiptas prieš žmones, kurie jau praėjo jaunystę. Mūsų šalyje jie jaunesniojo rinkinio vadinami senjorais, senoliais ar griaustiniais (filipinietiško žodžio matanda ar senas pjesė).
Išankstinis nusistatymas chronologiškai ginčijamam (politiškai korektiškas pagyvenusių žmonių terminas) jaučiamas labiausiai darbo vietoje.
„Philippines Got Talent“ sausio mėn
Siekdamas kuo labiau sumažinti šią praktiką, jei ne padaryti galą, Kongresas neseniai patvirtino įstatymo projektą, vadinamą Kovos su amžiumi diskriminacija užimtumo įstatyme, kuris dabar laukia prezidento Aquino parašo.Ayala Landas cemento pėdsaką klesti Quezon City Dobilo lapai: Manilos šiauriniai vartai Kodėl skiepijimo skaičiai verčia mane labiau vertinti akcijų rinką
Priemonė draudžia nustatyti savavališkus amžiaus apribojimus įdarbinant ir reikalauja vienodo požiūrio į visus darbuotojus ir darbuotojus, neatsižvelgiant į jų amžių, atsižvelgiant į kompensaciją, išmokas ir kitas su tuo susijusias galimybes.
Tai neleidžia darbdaviui spausdinti ar publikuoti bet kokio pobūdžio žiniasklaidos priemonėse, įskaitant internetą, bet kokį skelbimą apie įdarbinimą, kuriame nurodomi pageidavimai, apribojimai, specifikacijos ir diskriminacija dėl amžiaus.
Išimtys
Įstatymo projektas taip pat draudžia darbdaviui reikalauti deklaruoti amžių ar gimimo datą per paraiškos teikimo procesą, atmesti bet kokias darbo paraiškas dėl asmens amžiaus ir diskriminuoti asmenį dėl jo darbo sąlygų ir amžiaus.
Pagrindinis įstatymo projekto tikslas yra priversti darbdavius žiūrėti į kandidato kompetencijas ir kvalifikaciją, o ne į jo amžių.
Šis reikalavimas bus taikomas visiems privatiems ir viešiesiems darbdaviams, įskaitant vietos valdžios vienetus, darbo rangovus ir ne pelno organizuojančias privačias institucijas ar organizacijas.
Sąskaitoje pripažįstama, kad yra atvejų, kai nustatant jo kvalifikaciją darbui ar tolesniam buvimui darbo vietoje reikia atsižvelgti į asmens amžių.
Taigi darbdaviui bus leidžiama nustatyti tam tikrus amžiaus reikalavimus, jei tai yra sąžininga profesinė kvalifikacija, kuri yra pagrįstai reikalinga įprastai vykdant verslą, arba kai diferencijavimas pagrįstas kitais pagrįstais veiksniais, išskyrus amžių.
Be to, amžiaus apribojimai bus leidžiami, jei jie atitinka sąžiningą senatvės sistemą, kuri nėra skirta sąskaitos tikslui nugalėti.
bela padilla ir bea alonzo
Galiausiai, diskriminacijos draudimas nebus taikomas, jei veiksmo tikslas - laikytis sąžiningo darbuotojo išėjimo į pensiją arba savanoriško ankstyvo išėjimo į pensiją plano, atitinkančio Darbo kodekso reikalavimus, sąlygų.
Gimimo datos
Kaip ir kiti darbo įstatymai, Darbo ir užimtumo departamentas (DOLE) turės parengti taisykles ir reglamentus, būtinus įstatymo projekto tikslams įgyvendinti. Priėmus įstatymą, ši priemonė turės didelį poveikį darbdavių įdarbinimo ir įdarbinimo praktikai, todėl gali reikalauti, kad jie šiek tiek pakoreguotų savo procesus.
nikki gil ir bj Albertas
Pirma, draudimas reikalauti, kad darbo ieškantys asmenys savo prašymo formose įrašytų savo amžių ar gimimo datą, darbdaviams gali sukelti tam tikrų problemų.
Atkreipkite dėmesį, kad Darbo kodeksas dėl sveikatos ar fizinių priežasčių neleidžia nepilnamečiams dirbti tam tikrų darbų. Darbdavys, netyčia įdarbinęs nepilnametį, kuris nežiūri savo amžiaus uždraustam darbui, gali patekti į bėdą, jei vėliau bus nustatyta ta klaida ar darbo patalpose nutiks kažkas negerai.
Be to, jei darbdavys nori atlikti prašymą pateikusio asmens patikrinimą teisėsaugos institucijose, informacijos trūkumas apie jo gimimo datą gali apsunkinti procesą, ypač jei kiti žmonės turi tą patį vardą.
Anksčiau ar vėliau, tačiau darbuotojo amžius ar gimimo data turėtų būti atskleista, nes ta informacija yra būtina registruojantis socialinės apsaugos sistemoje arba Vyriausybės tarnybos draudimo sistemoje.
Konsultacijos
Prieš išleisdama įgyvendinimo taisykles ir reglamentus, DOLE turėtų nuodugniai konsultuotis su darbdaviais, kuriuos paveikė amžiaus draudimas.
Reikėtų atsižvelgti į darbo ar įdarbinimo sąlygų skirtumus privačiose ir vyriausybinėse įstaigose, ypač ne pelno siekiančiose privačiose įstaigose ar organizacijose, kurios veikia pagal unikalias taisykles ar procedūras dėl savo tikslų pobūdžio.
Salvadoro „mon“ buenrostro
Kaip ir seksizmo klausimas, kai kurie socialiniai ir kultūriniai papročiai bei tradicijos privalo būti paveikti ar sustiprinti, kai asmens amžius ar biologinė branda tampa veiksniu, priimančiu darbą ar tęsiantį darbą.
Jas reikia suprasti neprarandant bendro teisėkūros priemonės tikslo.
Tikimės, kad kai įstatymas bus galutinai priimtas į įstatymą ir paskelbtas jo įgyvendinimo taisyklės ir reglamentai, jis nepasieks daugelio kitų darbo įstatymų, kurie ilgai kalba apie retoriką ir esmę, tačiau apgailėtinai trūksta įgyvendinimo.
Liūdna, kad daugelis įstatymų, kuriais siekiama apsaugoti ir skatinti paprastų darbuotojų ar darbuotojų interesus, sukuria klaidingas viltis ir didelius lūkesčius, kad jų numatytas naudos gavėjas tik vėliau sušlubuotų.
Jei norite komentuoti, siųskite savo el. Laišką adresu [email protected]